□陈微（湘潭市纪委信息技术服务中心）

摘要

新时代干部梯队建设中，青年工作者是保障党政事业接续发展、助力国家现代化建设落地落实的核心后备力量。优化青年干部思想培育模式、完善思政育人体系，是全面从严治党背景下锻造高素质公职队伍、夯实党的基层执政根基的关键举措，也是提前化解青年岗位成长风险、引导青年干部正向成长的重要保障。本文立足新时代党建工作与干部培育全新要求，从红色实景育人培育、青年夜校常态化赋能、立体化廉洁机制建设三个维度，系统分析青年干部思政培育的现实价值、现存短板与核心症结，探索一套精准适配青年特质、贴合基层实际、可长效落地的思政育人路径，为新时代青年干部思想建设提质升级提供可借鉴的实践方案。

关键词：新时代；青年干部；思政培育；红色资源；青年夜校；廉洁自律

一、引言

党的二十大报告提出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，要“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。思想培育作为党建工作的核心内容，是锤炼干部政治素养、塑造岗位作风的前置性工程，直接影响青年干部的政治立场、价值理念和履职成效。习近平总书记在2026年新年贺词中提到：“岁序更替，华章日新”，为新时期青年干部队伍建设和思想淬炼工作指明了前进方向。近年来，各级党组织持续聚焦青年干部成长成才，通过政治历练、岗位锻炼、思想淬炼、专业训练多维发力，青年干部队伍整体素养得到稳步提升。

在社会舆论、网络环境、工作模式持续迭代的背景下，青年干部思想培育工作面临全新挑战。多数青年干部成长环境相对优越，未经过艰苦岗位的长期磨砺，对党的百年发展历程认知较为浅显，信仰塑造不够扎实，存在思想弱化、信念淡化的潜在问题；传统思想教育模式固化老旧，多以被动式理论学习、文件传达为主，缺少互动式、体验式培育场景，教育感染力和思想穿透力较弱；青年干部日常工作繁重，时间分配碎片化，课余生活缺少正向引导，容易滋生浮躁懈怠、精神涣散、动力不足等问题；少数青年人员纪律认知薄弱，面对各类社会诱惑定力不足，青年群体违纪违规偶有发生，对基层公职队伍整体形象造成负面影响。

基于上述现实问题，新时代青年干部思政培育工作必须突破传统固化模式，创新育人载体、丰富培育内容、完善制度保障。通过盘活区域红色资源打造实景育人场景，依托青年夜校搭建常态化成长平台，依托立体化廉洁机制筑牢纪律底线，构建“信念铸魂、能力赋能、纪律固本”的一体化培育模式，引导青年干部坚定政治立场、锤炼优良作风、严守纪律底线，主动扛起新时代基层治理和事业发展的岗位职责。

二、新时代青年干部思政培育提质增效实践路径

（一）盘活本土红色资源，构建沉浸式铸魂育人新模式

红色文化承载着党的百年奋斗精神与优良作风，是淬炼青年干部党性、坚定理想信念的优质教育资源。新时代思政培育工作需要深度挖掘、系统整合本土红色资源，创新培育场景、优化培育形式、深化培育内涵，推动红色教育入脑入心、落地践行。

一是整合红色资源，搭建本土化育人阵地。系统梳理辖区革命旧址、烈士陵园、红色展馆、党史文献、英雄事迹等优质红色资源，深度挖掘革命先辈艰苦奋斗、为民服务、清廉自律的精神内核，构建特色化、本土化红色教育资源体系。如湘潭，这片孕育了毛泽东、彭德怀、罗亦农等革命先驱的红土地，拥有339处红色地标。我们要摒弃走马观花式的浅层学习模式，依托红色教育基地打造实景课堂、行走党课、现场教学点位，将党史学习、党性淬炼、初心教育搬到历史现场，让青年干部在实景体验中触摸历史、感悟精神、坚定信仰。

二是创新培育场景，丰富体验式育人形式。贴合青年干部年轻化、数字化、场景化的认知特征，持续创新红色教育载体。常态化组织红色实景研学、情景复刻、角色体验、现场感悟等实践活动，让青年干部直观体悟革命先辈攻坚克难、无私奉献的崇高精神。依托大数据、虚拟技术搭建线上红色展厅和党史学习场景，打造线上线下联动的立体化育人模式。通过红色经典诵读、主题故事分享、党史专题研讨、红色影片研学等多元活动，持续厚植青年干部爱党爱国、为民奉献的初心情怀。如韶山市推出“聚焦式”“沉浸式”“灵活式”等学习模式，通过沉浸式教学，推动党性教育入脑入心。

三是深化学思践悟，推动红色精神落地转化。严格落实学用结合、知行合一的培育原则，杜绝形式化、走过场式学习。每次红色研学结束后，组织青年干部开展专题交流、心得复盘、岗位对标，引导全体人员结合岗位职责查摆不足、明确目标、细化举措。建立红色精神长效转化机制，将红色文化蕴含的忠诚品格、奋斗精神、为民情怀、清廉底色，全面融入日常工作、岗位履职、作风建设之中，实现以红铸魂、以学赋能、以行践初心。

（二）优化青年夜校建设，打造常态化全面成长平台

针对青年干部课余时间零散、学习渠道不足、成长需求多元的现实困境，以青年夜校为核心抓手，补齐青年干部知识短板、能力短板、素养短板，构建常态化、系统化、全覆盖的青年成长育人阵地。

一是锚定政治引领，明晰办学育人定位。坚持党建引领、思政为先，将政治建设贯穿夜校办学全过程，确立“以学铸魂、以学增智、以学修身、以学力行”的办学理念。科学规划夜间学习时段，错峰开展教学培训，实现岗位履职与学习提升互不冲突、双向促进。将党的创新理论、党的二十大精神、党纪法规、“四史”教育列为核心必修内容，常态化开展理论宣讲、政策解读、党性锤炼，牢牢把握夜校办学的正确政治方向。

二是优化课程体系，实施精准赋能培育。立足青年干部岗位需求、能力弱项、成长痛点，搭建模块化、精准化、多元化课程体系。开设思政淬炼课程，夯实青年干部理想信念、初心使命与纪律作风；开设岗位实务课程，围绕公文撰写、基层治理、应急处置、群众工作、新媒体运用等实用技能开展专项培训，提升履职硬本领；开设综合素养课程，涵盖心理健康、传统文化、礼仪规范、文体美育、读书交流等内容，全方位丰富青年精神生活、提升综合素养。推行菜单式选课、互动式授课、双向化讲学模式，充分调动青年学习主动性。

三是丰富活动载体，涵养实干奋进优良作风。依托青年夜校延伸育人链条，常态化开展夜间读书班、专题研讨会、案例剖析会、青年沙龙等特色活动，搭建青年干部互帮互助、交流共进、抱团成长的优质平台。紧扣中心工作开设实战实训课堂，围绕乡村振兴、基层治理、民生服务、项目攻坚等重点工作开展专题研讨，实现以学促干、以干践学、学干融合。通过常态化夜间学习，引导青年干部破除惰性思维、摒弃躺平心态，培育勤学务实、拼搏进取、忠诚担当的优良作风。

四是健全长效机制，保障育人常态运行。完善青年夜校师资建设、课程更新、日常考勤、学习考核、成果运用等全链条管理制度，组建由领导干部、业务骨干、专家学者、优秀青年代表构成的复合型师资队伍。动态迭代教学内容，贴合时代发展、工作需求和青年成长规律优化课程设置，杜绝套路化、形式化办学。将夜校学习成效纳入青年干部年度考核、评优评先、选拔培养的重要参考，正向激励青年主动学习、持续成长，确保夜校育人规范化、常态化、长效化推进。

（三）深化立体廉洁培育，筑牢青年干部从政立身底线

清正廉洁是青年干部履职从业的根本底线，是行稳致远的立身根基。必须坚持预防前置、抓早抓小、全域管控，构建理论育廉、警示醒廉、文化润廉、监督护廉四位一体的立体化廉洁培育体系，引导青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

一是常态理论育廉，夯实廉洁思想根基。将廉洁教育全面融入青年干部常态化培育体系，把党章党规、纪律条例、廉洁准则等内容纳入夜校必修、红色研学必学内容。常态化开展纪律教育、规矩教育、初心教育，引导青年干部准确把握新时代全面从严治党要求和廉洁从政标准，深刻认清青年违纪违规的巨大危害，摒弃侥幸松懈思想，从思想根源筑牢拒腐防变的坚固防线。

二是精准警示醒廉，强化纪律敬畏认知。聚焦青年干部廉政风险高发点位和薄弱环节，摒弃粗放式普及教育，推行靶向化、精准化警示教育。定期梳理青年群体违纪违规典型案例，重点围绕网络风险、人情腐败、微腐败、履职松懈等突出问题开展专题剖析，用身边案例警示身边人员。创新警示教育形式，通过廉政庭审旁听、廉政基地研学、风险情景推演、典型忏悔学习等沉浸式方式，让青年干部直观感受违纪违法的惨痛代价，时刻知敬畏、存戒惧、守底线。

三是文化浸润润廉，涵养清正优良家风。推动红色文化与廉洁文化深度融合，深度挖掘红色资源中的清廉元素，宣讲革命先辈勤俭修身、公私分明、克己奉公、廉洁自律的红色故事，打造红廉一体特色育人课程。将家风建设纳入廉洁培育核心内容，常态化开展廉政家访、廉内助座谈、家风分享、廉洁宣讲等活动，引导青年干部严家教、正家风、净社交、严亲属，构建个人自律、家庭助廉、圈层守廉的全方位廉洁防护体系。

四是常态监督护廉，完善长效约束体系。坚持教育、管理、监督一体推进，健全青年干部常态化监督管理机制。紧盯青年干部入职、履职、晋升关键节点，常态化开展谈心谈话、廉政提醒、动态排查。全面覆盖干部工作作风、日常言行、社交圈层、业余生活，实现全时段、全方位监督管控。建立青年干部廉洁动态档案，全程记录廉洁学习、作风表现、监督整改情况，实现全过程跟踪培育、常态化监督纠偏。

（四）健全协同联动机制，构建三位一体长效育人格局

青年干部思政培育是一项系统性、长期性工程，单一载体、单一维度无法实现全面育人成效，必须统筹资源、整合力量、协同推进，推动红色铸魂、夜校赋能、廉洁固本三大体系深度融合、一体发力。

一是建立多部门统筹联动机制。压实党组织主体责任，明确组织、纪检、宣传、群团等部门育人职责，细化分工、协同发力，统筹推进红色教育、夜校建设、廉洁培育各项工作，破解部门各自为战、资源分散、重复建设问题。将青年干部思政培育纳入党建重点工作，定期部署推进、督导检查、复盘提升，确保各项育人举措落地见效。

二是完善融合育人工作机制。推动红色研学教育深度融入青年夜校课程体系，廉洁警示教育全面嵌入红色培育实践，实现铸魂、赋能、固本三维贯通、一体培育。以红色教育坚定理想信念、筑牢政治忠诚，以夜校培育补齐能力短板、涵养优良作风，以廉洁教育守住从政底线、净化政治品格，三者相辅相成、协同发力，全面提升青年干部政治素养、履职能力与廉洁修为。

三是健全科学考核激励机制。构建适配青年干部成长的思政工作考评体系，将红色研学成效、夜校学习表现、廉洁自律情况、作风建设成果、岗位履职实绩，全面纳入干部考核、培养、选拔、任用的核心依据。树立重政治、重作风、重实干、重廉洁的鲜明用人导向，对素质过硬、实绩突出、作风优良的青年干部优先培养使用；对思想松懈、作风散漫、纪律松弛的及时约谈提醒、纠偏问责，以严格制度推动青年思政育人工作高质量发展。

三、结语

新时代催生新使命，新征程召唤新作为。青年干部的成长成才、履职成事，离不开持之以恒的思想淬炼、党性锤炼与作风磨砺。正如习近平总书记在2026年新年贺词中号召：“让我们拿出跃马扬鞭的勇气，激发万马奔腾的活力，保持马不停蹄的干劲，一起为梦想奋斗、为幸福打拼，把宏伟愿景变成美好现实。”抓实新时代青年干部思政培育工作，必须紧跟时代发展大势、遵循青年成长规律、聚焦现存突出问题，持续创新育人载体、丰富培育内容、完善制度体系。通过深度盘活本土红色资源，以沉浸式红色淬炼筑牢信仰根基、传承红色血脉；通过常态化办好青年夜校，以系统化培育补齐能力短板、涵养优良作风；通过全方位抓实廉洁教育，以常态化监督守住从政底线、永葆清廉本色。各级党组织要持续深耕青年干部思想建设工作，久久为功、持续发力，构建系统化、常态化、长效化的思政育人体系，全力锻造忠诚干净担当的新时代青年干部铁军。引领广大青年干部筑牢理想信念根基，锤炼履职过硬本领，涵养务实工作作风，坚守清正廉洁本色，主动担当时代使命、奋力攻坚克难，在推进中国式现代化、实现中华民族伟大复兴的征程中贡献青春才智、彰显青春作为。

（作者简介：陈微，女，1989年10月生，汉族，湖南湘乡人，本科，助理政工师，主要从事思想政治工作。）